美国就业市场分化：科技行业观望，金融行业等(3)

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摘要：美国互联网券商Robinhood以及加密货币交易所Coinbase都在去年风光上市，但是最近各自解雇了1000多名员工，令人唏嘘不已。 随着美国基础利率上涨，再加上

美国互联网券商Robinhood以及加密货币交易所Coinbase都在去年风光上市，但是最近各自解雇了1000多名员工，令人唏嘘不已。

随着美国基础利率上涨，再加上资本市场市盈率挤掉水分，美国硅谷和华尔街的交集领域，目前前景尤为暗淡。六月份，加密货币交易所Coinbase宣布将裁减18%的员工，以应对“加密货币寒冬”，该公司甚至取消了已经寄出去的岗位聘书。据悉，在过去的巅峰时期（2021年之前），该公司的员工数翻了三倍，达到3730人。

迄今为止，大型零售商并未宣布裁员，不过一些小玩家已经开启裁员模式。Stitch Fix、7-11便利店、游戏驿站等公司宣布计划裁员，户外炉具制造商Weber表示，由于销售下滑，正考虑是否裁员。

一些零售商发出业绩预警，称消费需求可能下滑，商品库存可能过剩。GAP表示，优惠打折促销将影响到第二财季的毛利率。科尔百货削减了二季度业绩展望，原因是消费疲软。上周，沃尔玛削减了盈利预期值，称食品价格和汽油价格上涨正在导致大众控制消费。

对于零售行业，前景太过复杂难以预测。虽然业务复苏，但是愈演愈烈的通货膨胀迫使美国人看紧钱包。

在摩根士丹利的对手高盛集团，在同一时期，员工数增长22%，至4.7万人。另外，高盛集团首席执行官所罗门（David Solomon）也带领企业进入了消费者金融领域，扩张了资产管理业务，还收购了金融科技公司GreenSky。

由于销售停止，梅西百货、GAP和科尔百货不得不让绝大多数员工无薪休假。

六月份，摩根大通的首席执行官迪蒙（Jamie Dimon）对股东们表示，一场美国经济的“飓风”已经在路上，摩根大通正在为资本市场的大幅波动未雨绸缪。

业务繁忙导致一些新人抱怨，称一周甚至需要工作100小时。华尔街的银行们也开始在意想不到的领域招募新人，比如咨询公司或者会计事务所。

在2020年和2021年疯狂招聘、以满足客户需求的企业，面对潜在的美国经济衰退，正在大规模裁减人员，或冻结社会招聘。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在公司全员大会上表示，很明显，公司面临一个极具挑战的宏观大环境，前途莫测，谷歌同仁们应该思考如何最大限度减少干扰，在产品质量和工作效率两方面都取得进步。

据报道，在美国劳动力市场，亚马逊、Shoify、Pelonton三家公司曾将员工人数翻了一倍，以应对新冠疫情期间的业务火爆，投行摩根士丹利也招募员工，应对创纪录规模的IPO市场，此外，按揭贷款公司也在大举招募，处理美国低按揭利率带来的再融资高潮。

在疫情两年中，谷歌母公司Alphabet的员工数增加了三成。最近，管理层告知员工，必须更加聚焦、提升工作效率。在有关如何提升效率方面，该公司已开始征集员工合理化建议。

比如在去年11月，美国电动车造车新势力公司Rivian公司上市，这家企业没有任何收入，资本估值却很快攀升到了1500亿美元。和Rivian同步的是，加密货币比特币的币值也创造了历史记录，接近6.9万美元。

美国哈佛大学商学院的管理学教授傅勒（Joseph Fuller）表示，谈到航空业的用工荒，航空公司不可能改一个主意，就招募到足够多的行李员或飞行员。一些离开航空业的人士并不愿意轻易回来，在后疫情时代，他们不接受老板们在劳动环境等问题上高高在上、发号施令。

虽然航空公司并未进行主动裁员，但是员工志愿买断则是允许的。达美航空和西南航空通过买断减少了数千名员工。上个月，达美宣布，自从2021年初以来，公司招聘了1.8万名员工，相当于之前疫情期间减少的员工人数。

达美航空、美国航空、精神航空（廉价航空企业）最近削减了航班计划，协调资源和运营的挑战。

不过不能高兴太早，招聘形势并不轻松。以亚马逊为例，虽然最近开始裁员，但是目前仓库的员工数依然超过两年前。去年，亚马逊把平均时薪上调到了18美元，对于一些服务行业来说，他们开不出这么高的工资。

文章来源：《科技风》 网址: http://www.kjfzz.cn/zonghexinwen/2022/0808/2018.html

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