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美国就业市场分化：科技行业观望，金融行业等
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摘要：一位知情人士透露，高盛集团已经放缓招聘，并且正在考虑恢复年底裁员制度。在银行业，开支中最大的一项就是人力成本，因此随着市场下滑，裁员就不可避免。 编者按：本文来自微
一位知情人士透露，高盛集团已经放缓招聘，并且正在考虑恢复年底裁员制度。在银行业，开支中最大的一项就是人力成本，因此随着市场下滑，裁员就不可避免。
编者按：本文来自微信公众号 新浪科技（ID：techsina），创业邦经授权转载
现在，情况发生了180度的大转弯。
普拉克表示，没有人寻求再融资，房产交易量下跌，因此房贷领域的员工数和招聘数都会下跌，高增长的窗口已经一去不返。
不过，华尔街的好日子未能够持久。今年上半年，美国资本市场的表现堪称50年来最差的半年，IPO项目寥寥无几。二季度，美国一线投资银行的收入大幅减少。
不过，随着实体零售场所恢复营业，以及不计其数消费者领到了政府的援助支票，购物中心和电商网站的需求开始复苏。零售企业以最快速度招聘员工。
疫情期间，那些销售生活必需品和生鲜的零售企业，比如塔吉特、沃尔玛等公司获准继续营业，不过时装店、百货公司等则要求闭店防疫。
花旗集团在疫情期间把员工数扩大了15%，摩根大通银行增加了8.5%，成为美国员工最多的金融企业。
据统计，从2020年初到2022年年中，美国六大银行增加了名员工，这相当于在两年时间里增加了一个“摩根士丹利公司”或者“高盛集团”。
加拿大电商巨头Shopify，裁减了大约1000人，占全球全部员工的一成。而在疫情期间，随着企业纷纷建立电商平台，Shopify业务火爆，在2020年初之后的两年内，员工规模翻了一倍。
美国的飞机乘客目前难以高兴。在7月4日美国国庆节假期，天气问题和员工不足导致1.2万个航班被取消。据悉，疫情期间，一些飞行员提前退休，但是现在的业务火爆还并没有让这些人改变主意重新升空。
在一线银行中，摩根士丹利公司的员工增幅最大。从2020年初到今年六月，员工数增长了29%，到人。不过员工队伍扩张包括一个特殊因素，那就是在首席执行官高德曼决策下，摩根士丹利并购了资产管理公司E-Trade以及Eaton Vance。
经济下行的趋势似乎要逐步上演。而就在去年四季度的时候，在一些高风险股票的带领下，美国主要股指创造历史纪录，一些专家炮轰股市出现泡沫，一些股票的估值相当荒唐。
在新冠疫情期间，亚马逊急需提升仓库（订单交付中心）服务规模，把员工数翻了一倍。但是截至二季度末期，该公司累计裁减了9.9万人，员工总数目前为152万人。
巴斯汀表示，疫情影响并未完全结束，公司遇到招聘资源不足，以及加班时间太长等问题。不过接下来，航班运营要确保不超过资源能力，公司将继续加速培训，从而提升运营效率。
该公司CEO拜厄斯·鲁特克(Tobias Lutke)在给员工的公开信中表示，管理层曾经预计，新冠疫情将导致实体零售店转型到电商网站的时间将提前5年，甚至10年。
Facebook母公司Meta发布的财报显示，该公司业绩达不到华尔街分析师预期，并预测将出现连续两个季度的收入下滑。掌门人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示，现在到明年，公司将放缓岗位增速。据悉，在疫情期间，Meta的员工数增加了六成。
与此同时，达美航空、希尔顿酒店连锁以及不计其数的餐馆展开裁员潮，原因是新冠疫情影响美国和全球，冲击了他们的生意。
美国招聘网站Glassdoor的首席经济学家唐拉斯（Aaron Terrazas）表示，新冠疫情带来了一种扭曲效应，这种扭曲已经接近尾声，显然，疫情还没有完全消失，但是经济正在恢复到正常时期，企业需要适应新的现实。
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从那之后，比特币的币值已经跌去了三分之二，Rivian公司的市值蒸发了八成。今年七月，该公司大裁员，宣布裁减8%的员工。据悉，从2020年晚期到2022年年中，这家公司的员工数翻了五倍，增加至1.4万人。
火爆的不仅仅是投资银行。疫情期间，美国政府发放了数万亿美元的家庭援助资金和小企业贷款，目的是在疫情封闭期间让经济正常运转。
去年八月，沃尔玛宣布给仓库工人提供特别奖金，全额报销员工的大学学费和教材费。塔吉特也宣布了和沃尔玛类似的教育福利。据悉，从2020年初到2022年年初，塔吉特的员工数增加了22%。另外一家零售企业梅西百货也宣布提高时薪待遇。
达美航空首席执行官巴斯汀（Ed Bastian）在上个月的财报会议上表示，目前公司当务之急并不是招聘新人，而是培训任务以及旅客体验满意度。
文章来源：《科技风》 网址: http://www.kjfzz.cn/zonghexinwen/2022/0808/2018.html